会社としても若返りを計っていかないといけないというのもありますし、それとやはり楽しい雰囲気にしていきたい思っています。

自分は会社の社員というのは、人間でいうところの血液だと思います。もちろんすでに退職されている方もいれば、途中で自分の目標を持って退社して行かれる方もいます。血液の循環と同じように会社が営業を続けていく中で新しい方が入社して、古い方が辞めていくという流れは会社にとって必要なことだと考えています。そういう形であってもとにかく新しい方にどんどん来ていただいて、この循環を活性化させていきたいですね。 実績として目指しているところは 佐賀県ナンバーワン。これは以前から変わってません。

我々も建設業界なので 当然そのスキルという意味では業種によって必要なスキルがあります。営業であればやっぱり売るテクニックは必要ですし、やはり建築の知識というのもある程度持ち合わせていないと売れない。工務であれば 現場監督だったり、工業系の学校を修了しておかなければ難しいのかなというところであります。が、私は決してそれが全てではないと思っていますので、そういった建築の基礎知識や経験が浅い方でも、まずはやる気がある方を必要としています。そんな方であれば どんどん来ていただきたいですし、 向上心をお持ちの方、成長して行きたいと思っておられる方のエントリーをお待ちしております。
もちろん男女は問いません。
男性過多の建設業界ですが、弊社では現状、幸いにして社内の男女比率的には同じぐらいです。男性に偏っていないので、女性の方でもフィットしやすい雰囲気じゃないかと思います。 是非お気軽にエントリーください。

弊社も県内でトップクラスの建築棟数ではあるけれども、全国規模のハウスメーカーにはまだ及びません。 そんな大手メーカーの実績でいうと一番建築している会社で約130棟～150棟といった規模になってきます。
まずはそういった目標に向かうことで、ホームサポートも最終的には200棟ぐらいを目指せるような会社にして行きたいと考えています。
そうすると社員規模も今の倍ぐらいを目指すことになりますね。